新華社 2018年08月13日
“老有所養(yǎng)”是民生獲得感的重要內(nèi)容。自2005年以來企業(yè)養(yǎng)老金“十四連漲”，給廣大退休人員吃下“定心丸”。記者從有關(guān)部門獲悉，各地區(qū)具體實施方案已經(jīng)人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數(shù)省份增加的基本養(yǎng)老金已發(fā)放到退休人員手中。
根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的總體調(diào)整水平提高基本養(yǎng)老金，預(yù)計將有1.14億名退休人員受益。
進(jìn)入下半年，大家都很關(guān)心今年上調(diào)的養(yǎng)老金何時發(fā)放到手里。今年各地的養(yǎng)老金能漲多少？究竟怎么漲？怎么算？看看各地已發(fā)布的養(yǎng)老金具體調(diào)整方案。
養(yǎng)老金“十四連漲” 算算具體怎么漲
按照《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調(diào)整繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。
首先“定額調(diào)整”，就是要體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致。比如，對于企業(yè)退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。
然后“掛鉤調(diào)整”，就是與退休人員的繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進(jìn)行掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金。
比如，陜西省明確規(guī)定，退休人員15年及以內(nèi)的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費(fèi)年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養(yǎng)老金（機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金不含職業(yè)年金）為基數(shù)增加1%。
照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 傾斜高齡人員
“適當(dāng)傾斜”則是在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整后，對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧，適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)重點關(guān)懷。根據(jù)各地情況的不同，傾斜辦法有一定差異。
比如，吉林省“截至2017年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。”
舉例來看，上海市企業(yè)退休人員李阿姨今年72歲，去年12月她的月養(yǎng)老金3800元，退休前工作年限32年，今年可增加的養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是這樣算：先定額增加60元；按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限增加64元；再與本人養(yǎng)老金掛鉤2.1%增加79.8元；還可享受高齡人員傾斜增加20元。這次她一共可以增加223.8元。
值得注意的是，此次企業(yè)養(yǎng)老金“十四連漲”，是國家繼2016年、2017年以來連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平。
各地組織安排周密 列出發(fā)放時間表
各地下發(fā)文件時，普遍列出了調(diào)增基本養(yǎng)老金的發(fā)放時間，要求對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。比如，大多數(shù)省份人社部門要求在7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
需要說明的是，各地養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放到位的時間可能不盡相同。而無論什么時候發(fā)放到位，都會一并補(bǔ)發(fā)今年1月起的調(diào)增總額。
近年來，河北省武邑縣積極引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新型養(yǎng)老服務(wù)，讓老人樂享幸福晚年。圖為縣醫(yī)院醫(yī)養(yǎng)中心工作人員在養(yǎng)老公寓為老人測量血壓。
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