州醫(yī)院向人才要效益

  本網(wǎng)訊（院辦）為進一步加快推進“強院戰(zhàn)略”，州醫(yī)院在深入調(diào)研的基礎上，經(jīng)院務會反復討論后出臺了“人才強院”政策、措施框架，并召開醫(yī)院人才建設專題會議，對人才工作進行全面安排部署，提出了具體的人才建設規(guī)劃，建立了系列配套人才激勵機制，向人才要效益。

  會議分析了制約該院發(fā)展的“六個短板”及人才現(xiàn)狀，提出要把人才建設放在首位，在全院形成“重視人才、穩(wěn)定人才、尊重人才、愛惜人才、培養(yǎng)人才、使用人才、崇尚知識、崇尚技術”的良好氛圍，使醫(yī)院的人才隊伍建設跟上全省水平，向華西、省醫(yī)院等同行業(yè)醫(yī)院看齊。

  會議確定以“四個加強”為依托，切實解決醫(yī)院人才短板，快速推進“人才強院”戰(zhàn)略。加強人才引進工作。根據(jù)編制崗位情況，今年擬以考錄、雙選等形式剛性引進適用性人才35名，在去年基礎上，增強華西等五個三甲醫(yī)院的人才智力支持力度，柔性引進5個正高級職稱以上的首席專家?guī)椭嵘蒲小⒄n題，根據(jù)學科建設計劃，聘學科主任10人，幫助推進學科發(fā)展、提高技術水平。加強對人才的培養(yǎng)力度。強化院內(nèi)已有人員的學習、培訓，對參加規(guī)培生取得執(zhí)業(yè)資格和規(guī)培證的分別獎勵5000元。針對亞學科建設需求，確定專人專科學習培訓，主張團隊型培訓模式，對通過執(zhí)業(yè)資格考試的獎勵5000元，對幾年來還未取得助理資格考試的亮紅燈，再不能通過的予以解聘。要求年齡在35周歲以下的人員必須提升學歷層次，對在職繼續(xù)教育取得學歷的研究生獎勵5萬元、博士生獎勵25萬元。分期分批安排對院級領導、科室主任等進行培訓，對科研課題方面有所突破，專業(yè)論文在國家級或權威性雜志上發(fā)表的給予獎勵。加強重點學科和亞學科建設。繼續(xù)加強重點學科申報工作，在各臨床科室中確定93個亞學科建設，對完成亞學科建設，并經(jīng)考核評估通過的科室團隊獎勵3萬元。加強醫(yī)院人才、學科建設發(fā)展的保障性政策支持。通過出臺政策支持、完善保障和激勵機制，給予科室開展學科建設人才支持，落實所需設備購置資金投入；建立科學的評估和驗收機制，對學科建設和開展新業(yè)務、新項目的給予獎勵；為人才隊伍做好“安居工程”，將投入100套可背包入住的公寓。