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        我州著力破解人才“瓶頸”

        《甘孜日報》    2015年01月29日

            本網(wǎng)訊(記者 楊杰)為突破人才瓶頸,我州著力頂層設(shè)計和以用為本,緊緊抓住“百千萬康巴英才工程”這一載體,人才開發(fā)、人才發(fā)展邁上了新臺階。
            剛?cè)岵⑴e,破解人才引進之困。根據(jù)“六大支柱產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要,以雙選雙聘、公開選聘等方式剛性引才;以特聘租用、項目合作、技術(shù)推廣、講學(xué)和返聘退休專家等方式柔性引才;以項目、基地、崗位為載體,實施“急需緊缺人才引進計劃”。近年來,引進高層次人才200名、專業(yè)人才320名、基礎(chǔ)人才4300名。
            統(tǒng)籌兼顧,破解人才匱乏之困。統(tǒng)籌推進“七支人才隊伍”建設(shè),構(gòu)建“1+12”規(guī)劃體系,培養(yǎng)聚集大批優(yōu)秀人才;實施“緊缺人才定向培養(yǎng)計劃”,依托川內(nèi)本科院校、高職院校和州職業(yè)技術(shù)學(xué)校等,采取人事考試置前、分縣委托培養(yǎng)等方式,已定向培養(yǎng)畜牧、旅游、衛(wèi)生等行業(yè)緊缺人才721余名;實施“本土人才自主培養(yǎng)計劃”,推進創(chuàng)業(yè)及成果孵化平臺建設(shè),采取“人才+基地”、“人才+項目”和“校州合作”、“院州合作”、“廳州合作”等方式定向培養(yǎng)本土人才。目前,7家企業(yè)入駐孵化基地,2家企業(yè)順利進入市場發(fā)展。落實廳州戰(zhàn)略合作協(xié)議15個,校州合作協(xié)議4個,互派65名人才掛職鍛煉。
            保障優(yōu)先,破解人才流失之困。制定招引優(yōu)惠政策,優(yōu)先聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對引進的高端人才,一次性給予碩士20萬元、博士及副高職稱25萬元、正高職稱30萬元的安家補助,并幫助解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題;積極落實人才激勵優(yōu)惠政策;建立人才關(guān)愛制度,實施領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度、州委重大決策人才咨詢制度、高端人才享受廳級干部體檢待遇等,營造了“四個尊重”的氛圍。
         
         
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