本網(wǎng)訊 去年以來(lái)，巴塘縣在宣傳引導、管理、監督等方面采取務(wù)實(shí)舉措，激勵廣大干部在“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好用人導向中奮發(fā)有為。

巴塘縣將《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》列入縣委常委會(huì )、縣委理論中心組學(xué)習內容，及時(shí)對規定精神進(jìn)行傳達學(xué)習宣傳，讓關(guān)鍵少數發(fā)揮率先垂范作用，帶動(dòng)全縣各級黨委黨組抓好貫徹落實(shí)。將《規定》在“看巴塘”“鵬城黨建”等公眾號進(jìn)行深入解讀，促各黨組織及廣大黨員干部深入領(lǐng)會(huì )“能上能下”的重要意義，教育引導大家樹(shù)立正確“官”念，推動(dòng)形成“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想發(fā)展共識，促進(jìn)政治生態(tài)健康發(fā)展。

去年以來(lái)，注重加強換屆后干部隊伍建設調研，整合縣級聯(lián)系領(lǐng)導、結對機關(guān)支部、黨務(wù)干部等力量組建專(zhuān)班，深入17個(gè)鄉鎮、92個(gè)村（社區）開(kāi)展屆中分析研判，縣委組織部全員力量下沉，深入62個(gè)機關(guān)單位開(kāi)展專(zhuān)題調研，對領(lǐng)導班子結構、整體功能、優(yōu)化方向和領(lǐng)導干部政治品行、理論水平、工作業(yè)績(jì)、廉潔自律等情況進(jìn)行分析評價(jià)，嚴格落實(shí)《規定》，對調整不適宜擔任現職干部進(jìn)行全程紀實(shí)，調整優(yōu)化鄉鎮、縣級機關(guān)班子46個(gè)，調整干部57人。

該縣從嚴干部日常監督管理，堅持新時(shí)期好干部標準，把政治標準放在首要位置。注重了解干部在鄉村振興、疫情防控等急難險重任務(wù)一線(xiàn)具體表現、具體事例，堅持以事察人、以事?lián)袢恕Ｔ诼毤墪x升、干部選拔中樹(shù)立“先進(jìn)者先晉，后進(jìn)者不晉”的正確導向。對工作落實(shí)不力、能力水平不適應、修身律己不嚴格的干部進(jìn)行提醒、誡勉，直至調整崗位和免職。2023年以來(lái)，先后有4名干部因違紀違法、健康原因等被調整崗位。

該縣強化后續管理，激勵退出崗位干部樂(lè )于擔當，對“下”的干部逐人建檔，常態(tài)化開(kāi)展談心談話(huà)，制定工作目標任務(wù)和重點(diǎn)項目清單，堅持同等要求、同樣管理、同步考核，加強跟蹤管理和考察。對能力不足的有針對性地加強教育培訓，對存在問(wèn)題的及時(shí)提醒教育，幫助他們提高認識、提升能力，堅定信心、重新起步。對積極主動(dòng)、工作有熱情、有干勁的充分挖掘其能力特長(cháng)，為他們搭建多樣化的干事創(chuàng )業(yè)平臺，讓他們參與到具有能力優(yōu)勢的專(zhuān)項工作中擔當作為。

劉杰 曾雪蓮