◎瀘定縣委宣傳部

   又是一年“收官”時(shí)，瀘定發(fā)展“年報”數字惹眼——

   2021年預計實(shí)現地區生產(chǎn)總值31.14億元，同比增8%；縣級公共財政預算收入3.3億元，增14.8%；城鎮居民人均可支配收入34949元，增9.5%；農村居民人均可支配收入16340元，增10.7%……

   經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展迅速，強勁動(dòng)力從何而來(lái)？

瀘定出實(shí)績(jì)、譜新韻，除得益于上級的關(guān)心支持和縣級班子的精誠團結外，關(guān)鍵是有一支朝氣蓬勃、真抓實(shí)干、奮勇?tīng)幭鹊母刹筷犖椤?/span>

   一年來(lái)，瀘定縣委把加強干部隊伍建設作為推動(dòng)瀘定跨越發(fā)展的“靈魂工程”，著(zhù)力鍛造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強、堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

   突出實(shí)干實(shí)績(jì)  選人用人導向更加鮮明

   善待善用，讓“老實(shí)人”不吃虧、讓“實(shí)干家”不心寒，是瀘定選人用人的鮮明態(tài)度。

   見(jiàn)到瀘定縣綜合執法局局長(cháng)李鵬時(shí)，他正在通往瀘定后山道路的修復現場(chǎng)忙得不亦樂(lè )乎。不但當“指揮官”，更當“戰斗員”，如果不是他身上穿著(zhù)制服，你一定認為拿著(zhù)鐵鏟干活的李鵬是一名“泥瓦工”。

   李鵬曾作為副局長(cháng)主持工作兩年，兢兢業(yè)業(yè)、毫無(wú)怨言，工作干得有聲有色，今年“轉正”成為局長(cháng)。“綜合執法是個(gè)細致活，得像繡花一樣才干得好。組織信任我，我會(huì )努力的。”李鵬說(shuō)。

   始于夢(mèng)想、成于實(shí)干。瀘定縣委認真落實(shí)“好干部”標準、“三個(gè)特別”要求和“四個(gè)一線(xiàn)”用人導向，切實(shí)把政治堅定，有為民情懷、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔、善于駕馭復雜局面、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展能力強的干部選出來(lái)、用起來(lái)，用人導向更加鮮明，激勵更多人樂(lè )當“老實(shí)人”、肯做實(shí)在事。

   今年縣級領(lǐng)導班子換屆中，王永橋被提拔為副縣級領(lǐng)導干部。他自參加工作就一直在鄉鎮，是一名“老鄉鎮干部”,在移民安置、脫貧攻堅、鄉村振興中腳踏實(shí)地工作，得到組織認可。“二十多年的鄉鎮生涯是我人生的財富，感謝組織對基層干部的關(guān)愛(ài)，基層一線(xiàn)是實(shí)踐的火熱疆場(chǎng)，擁有干事創(chuàng )業(yè)的廣闊舞臺，相信會(huì )有更多的同志在基層脫穎而出”，王永橋深有感觸。

   瀘定樹(shù)立“干部在一線(xiàn)提拔”的用人導向，在縣鄉領(lǐng)導班子換屆中，從鄉鎮基層一線(xiàn)提拔和進(jìn)一步使用干部18名，交流到縣級機關(guān)任職11名，3名符合條件的援助涼山州和德格縣的干部全部提拔或進(jìn)一步使用，引導形成扎根基層、崇尚實(shí)干、勇于創(chuàng )新、樂(lè )于奉獻的良好氛圍。

重實(shí)在、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)，催生出一個(gè)個(gè)想干事、能干事、會(huì )干事、干成事，想擔當、能擔當、敢擔當、善擔當的優(yōu)秀干部。

   突出拓寬視野 干部隊伍結構更加優(yōu)化

   求賢若渴吸納人才，不拘一格用好人才。瀘定識才、愛(ài)才、用才，激活“一池春水”。

   2021年3月，瀘定縣交通運輸局總工程師唐皓放棄事業(yè)編制來(lái)到瀘定成為聘任制公務(wù)員。唐皓原是道孚縣交通運輸局職工并已獲中級職稱(chēng)，當她即將晉升副高職稱(chēng)時(shí)，面臨選擇：是繼續留在原崗位工作晉升副高？還是參加瀘定聘任制公務(wù)員考試？最終她選擇了后者。“做出這樣的選擇，我不后悔，因為瀘定有更大的舞臺，我一定不負組織期望，干一行、精一行，做一事、成一事”，唐皓語(yǔ)氣堅定。

   在瀘定縣委群工局副局長(cháng)工作半年，余華平已“如魚(yú)得水”。“我以為我可能要在海螺溝干到老了，沒(méi)想到還能跨區域任職，這是組織給我的機會(huì )，我一定好好珍惜。”今年5月，瀘定縣與海螺溝景區管理局啟動(dòng)干部交流試點(diǎn)，海螺溝景區干部余華平調任瀘定縣委群工局副局長(cháng)，以扎實(shí)的工作獲得認可。

   為給鄉村振興提供人才保障和支撐，瀘定探索建立鄉村振興人才專(zhuān)項編制“周轉池”，動(dòng)態(tài)管理和調整使用人才編制，解決急需人才編制難題。針對專(zhuān)業(yè)性緊缺崗位，公開(kāi)考錄聘任制公務(wù)員3名；打破系統和地區界限，與海螺溝管理局交流互調干部5人次，從縣稅務(wù)局選拔2名優(yōu)秀年輕干部到財政、審計部門(mén)任職，從州垂管和雙重管理單位交流任職4人次。

   解放思想有“深”的拓展、優(yōu)化結構有“穩”的定力、走在前列有“新”的作為，“紅色瀘定·棟梁培育”計劃墩苗育才更是成效明顯。

   27歲的阿支卓瑪是瀘定縣新提拔的團委副書(shū)記，剛到團委不久，立刻進(jìn)入角色，把青年志愿者隊伍建設作為突破口，工作干得有聲有色。她說(shuō)：“感謝組織對我的信任，我一定守初心、干實(shí)事、有作為。”

   阿支卓瑪的成長(cháng)離不開(kāi)“紅色瀘定·棟梁培育”計劃地培養。瀘定作為全州人才工作先行區，制定《瀘定縣因地制宜探索區域人才發(fā)展新路創(chuàng )建州級人才工作先行區工作方案》《瀘定縣“紅色瀘定· 棟梁培育”計劃工作方案》及“培土”“育苗”“墩苗”“壯苗”四個(gè)子方案，大力推進(jìn)人才品牌創(chuàng )建。同時(shí)，加大對年輕干部的選拔使用，今年以來(lái)，縣委提拔使用35歲以下干部24名、占提拔總數的43%；提拔使用選調生13人，占符合條件人數的59%。

   作為事業(yè)人員提拔任德威鎮副鎮長(cháng)，43歲的陳國剛感到很“意外”。對于這種“意外”，組織卻一點(diǎn)也不意外。曾為黨校教師的陳國剛2016年4月至2021年6月任德威鎮海子村第一書(shū)記，他與村“兩委”帶領(lǐng)群眾高質(zhì)量完成脫貧攻堅任務(wù)，受到群眾好評、得到組織認可，作為“三類(lèi)人員”得到提拔。

   事業(yè)編制人員曾遭遇“編制煩惱”，“事業(yè)干部無(wú)事業(yè)”一度讓他們感到困惑。陳國剛的選拔使用，充分昭示身份不再是選拔干部的禁錮，“擇良才而用”才是選人用人的“金標準”。今年以來(lái)，瀘定拓寬鄉鎮領(lǐng)導班子選拔渠道，從鄉鎮事業(yè)人員、優(yōu)秀黨組織書(shū)記、到村任職的選調生、第一書(shū)記及駐村工作隊“五方面人員”中選拔10名優(yōu)秀干部進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子。

你有多大才，我搭多大臺；用準一個(gè)人，激活一大片。瀘定真正做到“不拘一格降人才”，以“人才活”實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的“滿(mǎn)盤(pán)活”。

   突出培養鍛煉 后備干部?jì)淞Χ雀?/strong>

   發(fā)展催人奮進(jìn)，“修為”更要提升。光陰迫，只爭朝夕。加強學(xué)習，提升素質(zhì)成為瀘定黨員干部當務(wù)之急。

   既當“戰斗員”，投身當地疫情防控；又當“學(xué)習員”，見(jiàn)縫插針學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。在浙江省杭州市拱墅區委宣傳部掛辦公室副主任的瀘定縣冷磧鎮黨委副書(shū)記、宣傳委員楊雪劍很忙。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間學(xué)習，他最大的感受就是“能力恐慌”：“與發(fā)達地區相比，我們不缺發(fā)展要素，差距主要在理念滯后、思路落后、能力欠缺。我一定珍惜這次機會(huì )，開(kāi)拓視野、學(xué)習理念、增長(cháng)本事。”

   脫貧戶(hù)彭玉明的治病“負債”越來(lái)越少，謝雨詩(shī)的心理壓力也越來(lái)越小。謝雨詩(shī)是瀘定縣委政法委社會(huì )治安綜合治理服務(wù)中心主任，今年5月選派到冷磧鎮鄧油房村任第一書(shū)記。剛到村不久，彭玉明就患上心臟瓣膜損傷急需手術(shù)，但瀘定縣人民醫院無(wú)法進(jìn)行手術(shù)。了解到情況的謝玉雨當機立斷：“人命關(guān)天，救人要緊，醫療費用我們大家想辦法。”彭玉明被送到四川省人民醫院及時(shí)治療，手術(shù)費用花了26萬(wàn)元，大病醫療報銷(xiāo)后尚負債10萬(wàn)元，這對一個(gè)剛脫貧的家庭來(lái)說(shuō)，是如山壓力。謝雨詩(shī)看在眼里急在心里，多方努力，申請相關(guān)部門(mén)救助、協(xié)調援建單位募捐，彭玉明的醫療負債缺口越來(lái)越小。

   能為群眾辦實(shí)事、辦好事，謝雨詩(shī)感到很欣慰，他感慨道：“從機關(guān)到農村工作，感覺(jué)到工作內容、方式方法差別很大，很多事情要從頭學(xué)起。我將努力工作，在基層一線(xiàn)的廣闊天地不斷淬煉進(jìn)步，增強工作本領(lǐng)。”

   加大優(yōu)秀年輕后備干部的儲備與培養，是確保黨的事業(yè)薪火相傳的需要。瀘定縣制定《科級后備干部選拔培養管理辦法》，推行“一線(xiàn)賽馬”，把脫貧攻堅、市域治理、疫情防控、鄉村振興等重點(diǎn)工作為培養鍛煉優(yōu)秀年輕干部的“主戰場(chǎng)”，從中掌握一批素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備干部，實(shí)時(shí)了解掌握干部工作能力、突出特長(cháng)，根據專(zhuān)長(cháng)明確培養方向，著(zhù)力提高干部選拔的人崗相適度。

   知識的“保質(zhì)期”越來(lái)越短，能力的“折舊率”越來(lái)越快。“心有余而力不足”成為很多黨員干部特別是年輕干部的“履職煩惱”。瀘定縣把消除“本領(lǐng)恐慌”作為培養后備干部的重要抓手，實(shí)施年輕干部人才實(shí)踐鍛煉計劃。今年以來(lái)，選派46名領(lǐng)導干部參加進(jìn)修班、研討班、遞進(jìn)培養班，選派6名干部人才赴杭州掛職研修，選派26名選調生到村任職，選派10名專(zhuān)業(yè)人才到蒲江頂崗鍛煉；采取示范培訓與分層培訓相結合、課堂教學(xué)與現場(chǎng)教學(xué)相結合、“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的模式，開(kāi)展培訓361期、2.28萬(wàn)人次，完成各類(lèi)調訓19期、300余人次。

   春風(fēng)吹綠千枝柳，時(shí)雨催紅萬(wàn)樹(shù)花。瀘定加大優(yōu)秀年輕干部?jì)浜团囵B，必將催生明日“滿(mǎn)園繁花”。

   突出問(wèn)題導向 干部監督管理更加嚴格

   黨要管黨，首先是管好干部； 從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。“響鼓還得用重錘！”這是縣委常委、組織部長(cháng)李森常說(shuō)的一句話(huà)。

禁微則易、救末者難。瀘定把“抓早抓小、防微杜漸”作為干部監督管理的關(guān)鍵，織密筑牢干部監督網(wǎng)，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，推動(dòng)干部監督工作做在日常、抓在經(jīng)常。

   做在日常，重在“嚴細當頭”。干部人事檔案管理是人事工作中的重要內容。“由于自己對檔案不夠重視，在填寫(xiě)個(gè)人檔案信息時(shí)前后不一致。感謝組織及時(shí)批評提醒，幫助我認識到問(wèn)題的嚴重性。我以后一定汲取教訓。”因個(gè)人檔案填寫(xiě)不準確被批評教育的鄧小曉（化名），向組織作出檢討。瀘定縣委組織部常務(wù)副部長(cháng)姜梅表示，人事檔案是干部的“成長(cháng)記錄”，這次處理對干部是教育，對工作是促進(jìn)，干部工作無(wú)小事，只有從嚴字入手，才能為干部成長(cháng)去蕪存菁。

   抓在經(jīng)常，重在“抓早抓小”。瀘定從嚴選任監督，嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，嚴格落實(shí)“凡提四必”“雙簽字”和全程紀實(shí)等制度，堅決防止“帶病提拔”；加強日常監督，以領(lǐng)導干部特別是“一把手”為重點(diǎn)，落實(shí)述職述廉、民主評議等制度，管好用好干部監督舉報平臺，運用分析研判、談心談話(huà)、民主生活會(huì )等多種方式及時(shí)掌握干部日常表現，對出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題早打招呼、及時(shí)提醒；抓好專(zhuān)項監督，開(kāi)展公職人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項整治和干部檔案專(zhuān)項審核“回頭看”，對3名領(lǐng)導干部開(kāi)展經(jīng)濟責任審計；抓實(shí)換屆監督，開(kāi)展“攻心式”談話(huà)，層層簽訂《嚴守換屆紀律承諾書(shū)》，組建6個(gè)督查組開(kāi)展5輪換屆風(fēng)氣監督檢查，確保換屆風(fēng)清氣正。

   突出關(guān)心關(guān)愛(ài) 干部干事創(chuàng )業(yè)更有動(dòng)力

   “家有一老，如有一寶。”瀘定關(guān)心關(guān)愛(ài)老干部，堅持縣級領(lǐng)導聯(lián)系老干部制度，嚴格落實(shí)“四必訪(fǎng)”；建立縣委常委直接聯(lián)系離退休支部機制，充分發(fā)揮老干部智囊團作用，堅持重要決策、重大規劃、重點(diǎn)項目等征求老干部意見(jiàn)。充分發(fā)揮“五老”隊伍作用，引導老干部參與鄉村振興、基層治理等重大工作，成立法制宣講、科技衛生宣傳等六個(gè)工作小組，有效激發(fā)老干部的參與感和價(jià)值感。

    投之桃李，報以瓊瑤。退休老干部孫光駿說(shuō)：“感謝縣委、縣政府對老同志高看一眼、厚愛(ài)三分，我們一定充分發(fā)揮老干部作用，當好瀘定建設發(fā)展的‘宣傳員’‘服務(wù)員’。”

    當縣紀委監委、縣委組織部以“澄清反饋會(huì )”的形式，向受到不實(shí)舉報的王銳進(jìn)行“面對面”反饋，對失實(shí)舉報予以澄清、為他正名時(shí)，他雙眼濕潤了。今年，王銳在工作中碰傷了臉，卻被別人“移花接木”舉報到縣紀委監委和縣委組織部，說(shuō)他“酗酒打架傷了臉。”在縣委的安排部署下，縣紀委監委、縣委組織部立刻開(kāi)展調查，還原事實(shí)真相、還受害者清白。此次誣陷并沒(méi)影響王銳，后來(lái)他被提拔為德威鎮黨委組織員。王銳深有感觸地說(shuō)：“關(guān)鍵時(shí)，還得靠組織。”

    對肯干事、能干事、干成事的受處理人員不拋棄不放棄，伸手相扶、教育相幫。干部邱林華曾受到組織處理，調整職務(wù)后他甩掉思想包袱，保持良好的狀態(tài)投入工作，本著(zhù)“治病救人”的原則，縣紀委監委、縣委組織部對他細心疏導、悉心關(guān)懷，積極跟蹤其工作表現，考察工作能力。經(jīng)過(guò)縣委綜合研判，今年，邱林華又重新得到提拔使用。“我犯錯后，組織不但沒(méi)有放棄我，還把我‘扶’了起來(lái)，讓我‘站’了起來(lái)，我一定更加努力工作來(lái)回報組織關(guān)愛(ài)。”邱林華話(huà)語(yǔ)中充滿(mǎn)感激。

    嚴管與厚愛(ài)結合，約束與激勵并重，瀘定縣通過(guò)多種方式加強干部關(guān)心關(guān)愛(ài)，激勵引導廣大干部在新時(shí)代展現新作為、作出新貢獻。改進(jìn)考核方式，推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，注重向疫情防控、森林防滅火、搶險救災、重點(diǎn)項目建設等急難險重一線(xiàn)傾斜評優(yōu)比例，發(fā)揮考核結果的激勵鞭策作用；用好用活公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，按照“分類(lèi)施策、積極推進(jìn)、成熟一批，晉升一批”的原則，穩妥開(kāi)展公務(wù)員職級晉升；建立不實(shí)舉報澄清機制，為3名干部澄清正名、撐腰鼓勁；落細落實(shí)容錯糾錯機制，大膽啟用受處理干部，今年以來(lái)，13名受處分人員重新選用為單位“一把手”或到重要崗位任職。

    芙蓉國里盡春暉，風(fēng)景這邊獨好。今年以來(lái)，瀘定縣先后有7名副縣級領(lǐng)導被提拔或進(jìn)一步使用；在縣級領(lǐng)導班子換屆中，瀘定8名科級干部走上副縣級領(lǐng)導崗位。這是州委對瀘定干群一心，弘揚正能量、提振精氣神、激情干事業(yè)的肯定和認可，是瀘定“重構干部隊伍”的有力詮釋和生動(dòng)注腳。

    春風(fēng)鼓帆滿(mǎn)，啟航新征程。2021即將結束，2022踏歌而來(lái)。新的一年，瀘定黨員干部將以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，不負春光再出發(fā)，用實(shí)干與奮斗書(shū)寫(xiě)新時(shí)代“春天的故事”。