數(shù)據(jù)點擊

　　隨著四川經(jīng)濟持續(xù)快速增長，居民收入得到保障、工資水平持續(xù)提升、生活水平顯著提高。2020年，四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資達74520元，是1952年的233.6倍，實現(xiàn)年均8.4%的穩(wěn)定較快增長。

       數(shù)據(jù)解讀

　　隨著四川經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)效益的提高，職工工資條上的數(shù)字也在節(jié)節(jié)攀升。從1985年跨過1000元、2002年跨過1萬元，之后每兩三年，四川城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資就邁上一個萬元大關。

□小康見證人 鄧克英（46歲，東方鍋爐股份有限公司薪酬及社保室主任）

　　我父親是東方鍋爐廠1966年建廠時的第一批工人。那時，能進入東方鍋爐廠工作，工資高、待遇好，在我們這里是無比光榮的事。

　　上世紀七八十年代，父親每月的工資幾十塊錢。雖說在我們這里已是高收入，但要養(yǎng)活一大家子人，還是吃力。工資領到手，父親立即交給太婆“統(tǒng)一分配”。在那個物資匱乏的年代，買幾分錢一根的冰棍、一毛錢一碗的涼糕，對我們來說都是很奢侈的事。

　　大概從1985年開始，爸爸的工資開始增加。后來我才知道，廠里從1984年開始實行浮動工資，按照工作表現(xiàn)，每年調(diào)資。這個調(diào)資，是半級半級地調(diào)，每調(diào)半級，剛開始是每月多幾塊錢，后來能達到每月多十幾塊錢。

　　每年的1月至6月底，車間里的叔叔阿姨們干勁兒都特別大，搶著加班。因為每年的調(diào)資時間在7月1日，大伙兒都希望能在下一年調(diào)半級。

　　1996年，廠里最后一年實行審批調(diào)資。之后，開始試行按崗位技能定工資，多勞多得。1996年到1998年，廠里效益特別好，有些工人干得多、拿得多，工資差距逐步拉大。那時我剛在廠里參加工作，記得大家的平均工資是400多元，干得好的能拿到1500元。

　　我們廠也經(jīng)歷過幾年困難時期。1999年后，市場行情不好，廠里沒有訂單，效益下滑，工人們的“錢包”自然受影響，有的崗位只能拿到工資的30%至40%。

　　經(jīng)歷了寒冬期的鍋爐市場，在2002年重燃活力。當時，電力市場開始發(fā)生變化，發(fā)電設備需求增加，東方鍋爐實現(xiàn)60萬千瓦亞臨界機組鍋爐和60萬千瓦超臨界機組鍋爐“零”的突破。2003年，東方鍋爐新中標合同金額284.38億元。

　　我們的工資、績效也徹底與市場掛鉤。市場大環(huán)境轉(zhuǎn)暖，加上大家的積極性被調(diào)動起來，工資也是不斷漲。我們的工資，每過幾年就上一個臺階：2006年月工資3000多元，2010年月工資5000多元，2012年月工資7000多元。去年，我們的人均年收入達14萬元左右，妥妥的高薪。有些工人，最多每年能拿十七八萬元。但他們也真“牛”，有的是享受國務院津貼的技術工人，有的成立了大師工作室，都是掌握了核心技能的人才。

　　現(xiàn)在，我們辦公室里還保存了好多發(fā)黃的工資卡。工資卡明細上，那一個個不斷上漲的數(shù)字，在今天看來，真的特別珍貴。