四川將從五個(gè)方面著(zhù)手，狠抓勞動(dòng)關(guān)系基層治理，其中包括深化國企工資分配改革，企業(yè)工資宏觀(guān)調控指導等。這是記者4月11日從四川省人社廳了解到的。

省人社廳相關(guān)負責人介紹，今年是建黨100周年，也是“十四五”開(kāi)局之年。全省人社系統將從五個(gè)方面著(zhù)手，統籌兼顧突出重點(diǎn)，打好勞動(dòng)關(guān)系基層治理“攻堅戰”和年度目標任務(wù)“保衛戰”，以?xún)?yōu)異成績(jì)慶祝建黨100周年。

進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)指導。要落實(shí)新就業(yè)群體權益保障工作方案，加強新業(yè)態(tài)企業(yè)用工管理指導，對侵害新就業(yè)群體勞動(dòng)權益的企業(yè)要及時(shí)通報約談和典型曝光。要加強勞務(wù)派遣事中事后監管，重點(diǎn)整治未經(jīng)許可擅自從事勞務(wù)派遣、假外包真派遣等嚴重違法行為。要以工業(yè)園區等區域為重點(diǎn)，加強對企業(yè)和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的指導，加快本地信息化建設，幫助企業(yè)提升勞動(dòng)用工管理效能。要加強對企業(yè)靈活用工、共享用工的指導，落實(shí)職工帶薪年休假制度，規范特殊工時(shí)審批管理，加強女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護。

要進(jìn)一步抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設。要大力開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”，完善企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制，發(fā)揮企業(yè)職工主體作用、企業(yè)黨建引領(lǐng)作用和基層協(xié)同治理作用，持續推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系基層治理制度創(chuàng )新和能力建設。全面實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)。強化示范引領(lǐng)，以評選、打造群眾滿(mǎn)意的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系社會(huì )組織、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織為抓手，全面加強勞動(dòng)關(guān)系基層基礎建設。

進(jìn)一步深化國有企業(yè)工資分配制度改革。繼續開(kāi)展國有企業(yè)公司內外收入監督檢查，推動(dòng)國有企業(yè)科技創(chuàng )新，增強企業(yè)活力。要按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，穩慎推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)。

進(jìn)一步強化企業(yè)工資宏觀(guān)調控指導。要穩慎做好最低工資標準執行情況評估和2021年度最低工資標準調整工作。要高質(zhì)量做好企業(yè)薪酬調查，加快調查數據挖掘運用。要抓好技能人才薪酬分配指引宣傳培訓和貫徹落實(shí)，強化技能價(jià)值激勵導向，創(chuàng )新宏觀(guān)調控指導方式。

進(jìn)一步防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險。加強勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判，開(kāi)展企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監測和經(jīng)常性的勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解，嚴格落實(shí)重要時(shí)期每日“零報告”和勞動(dòng)關(guān)系情況月報告、重大情況隨時(shí)報告制度。