六條措施

梯次選派

量身定向

雙向互派

專(zhuān)題培訓

專(zhuān)項談話(huà)

階段調度

　　本網(wǎng)訊（李浩 記者林凌）近日，記者從省委組織部獲悉，為更好落實(shí)中央、省委部署要求，把基層作為培養鍛煉選調生的主陣地，我省采取梯次選派、量身定向、雙向互派、專(zhuān)題培訓、專(zhuān)項談話(huà)、階段調度等6條具體措施，著(zhù)力推進(jìn)選調生派得下、墩得實(shí)、歷練好。

　　省委堅持把選調生作為高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍的“源頭工程”，鮮明要求“選調生要到基層去磨練、在實(shí)踐中成長(cháng)”。省委組織部發(fā)文明確，嚴格落實(shí)選調生基層服務(wù)年限要求，對新錄用的選調生一般安排到縣鄉兩級工作，錄用后適時(shí)選派到村任職2年；對安排到省直機關(guān)、市直機關(guān)的選調生，要選派到縣鄉進(jìn)行基層鍛煉2年，其中到村任職不少于一年；對

　　2018年以后新錄用的選調生，原則上在5年內實(shí)現基層鍛煉全覆蓋。

　　對此，我省為選調生量身定制基層鍛煉方案，市（州）黨委組織部和省直部門(mén)牽頭對在崗選調生基層鍛煉情況進(jìn)行摸底調查，重點(diǎn)掌握選調生基層鍛煉時(shí)間、工作內容及主要表現。在此基礎上，量身定制2018年新錄用的選調生基層鍛煉計劃，確定具體選派時(shí)間、崗位安排、鍛煉方向等，并建立工作臺賬。據統計，近兩年新錄用選調生中，今年選派到基層鍛煉的占總數4成以上，超過(guò)75%安排在脫貧攻堅和災后重建一線(xiàn)等艱苦關(guān)鍵崗位。

　　按照基層墩苗鍛煉和崗位提升鍛煉“雙軌鍛才”理念，我省創(chuàng )新實(shí)施“雙向互派”制度。從2020年開(kāi)始，每年由省、市（州）黨委組織部牽頭，統籌對接省市兩級部門(mén)（單位）和基層選調生雙向需求，分兩批擇優(yōu)選拔政治素質(zhì)好、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jì)突出，且已在基層鍛煉2年以上，有扎實(shí)基層實(shí)踐經(jīng)歷和相關(guān)專(zhuān)業(yè)條件的優(yōu)秀選調生，到省、市（州）直機關(guān)和國有企業(yè)跟班學(xué)習，著(zhù)重強化政治訓練、拓展視野格局、增強綜合能力。

　　針對選調生缺乏基層鍛煉、基層鍛煉成效不明顯、工作能力提升慢等問(wèn)題，我省堅持以專(zhuān)題培訓促基層鍛煉的培養模式，自上而下健全完善“省級示范培訓、市級初任和任職培訓、縣級集中輪訓”三級培訓制度，明確提出選調生在基層鍛煉期間，在市及以上黨校至少接受一次培訓。

　　更好關(guān)愛(ài)選調生，我省全覆蓋開(kāi)展基層鍛煉專(zhuān)項談話(huà)。不久前，省委組織部召開(kāi)選調生代表座談會(huì )，省委組織部部長(cháng)面對面聽(tīng)取基層選調生工作匯報。省委組織部文件要求，選調生在基層鍛煉期間，所在單位和基層接收單位主要負責人每年要與選調生開(kāi)展一對一談心談話(huà)，市、縣每年至少召開(kāi)一次選調生座談會(huì )，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。

　　此外，我省今年首次創(chuàng )建“選調生信息管理系統”，設置基層鍛煉、跟班學(xué)習、培訓情況等13個(gè)信息采集指標，對全省選調生實(shí)行信息化、精準化管理。同時(shí)，實(shí)行選調生到基層培養鍛煉工作調度制度。每年初報送本年度基層鍛煉計劃安排，年底時(shí)省委組織部對落實(shí)情況進(jìn)行一次調度檢查，將推進(jìn)情況納入黨建目標考核。