8月13日，記者從四川省人社廳獲悉，為進(jìn)一步深化高等學(xué)校人事制度改革，加強高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，四川省人力資源社會保障廳、教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高等學(xué)校技師學(xué)院崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》，分門別類明確了事業(yè)單位性質(zhì)的高等學(xué)校技師學(xué)院正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，為高等學(xué)校技師學(xué)院培養(yǎng)集聚“高精尖缺”人才和重點產(chǎn)業(yè)人才預(yù)留了崗位空間。

適當(dāng)提高

正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

《通知》規(guī)定，本科高等學(xué)校正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，按具有博士授予權(quán)、具有碩士授予權(quán)、其余本科學(xué)校三類，將具有博士授予權(quán)的高等學(xué)校提高為20%，具有碩士授予權(quán)的提高為18%;其余本科高等學(xué)校提高為16%。高職院校正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，國家級示范(骨干)高職院校提高為14%，省級示范高職院校提高為12%;其余高職院校提高為10%。

同時，民族地區(qū)的本科高等學(xué)校和高職院校正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可執(zhí)行具有碩士授予權(quán)的高等學(xué)校和省級示范高職院校相應(yīng)比例標(biāo)準(zhǔn);國家“雙一流”建設(shè)高等學(xué)校正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可再提高1%-2%。

首次明確技師學(xué)院正高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為8%。

進(jìn)一步擴大和落實

高等學(xué)校崗位管理自主權(quán)

《通知》指出，高等學(xué)校、技師學(xué)院按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，在崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織制訂崗位設(shè)置實施方案和管理辦法，細(xì)化、明確各崗位具體聘用條件和職責(zé)，依法依規(guī)制定聘用合同，自主擇優(yōu)聘用工作人員。

強化高等學(xué)校

自我管理和約束

省屬高等學(xué)校除專業(yè)技術(shù)一、二級崗位和新進(jìn)人員的聘用、核準(zhǔn)程序按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他工作人員崗位聘用的程序、權(quán)限、聘用結(jié)果等將由學(xué)校自行確定，不再報省人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門審核備案。

同時，要求高等學(xué)校要加強聘后管理和考核，促進(jìn)能上能下，并主動公開，接受監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門健全和完善崗位管理工作監(jiān)督檢查機制，加強崗位管理工作監(jiān)督，嚴(yán)肅崗位管理工作紀(jì)律。對違反國家和四川省崗位管理政策規(guī)定的學(xué)校和個人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。