8月13日，記者從四川省人社廳獲悉，為進(jìn)一步深化高等學(xué)校人事制度改革，加強高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型教師隊伍，四川省人力資源社會(huì )保障廳、教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高等學(xué)校技師學(xué)院崗位設置管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，分門(mén)別類(lèi)明確了事業(yè)單位性質(zhì)的高等學(xué)校技師學(xué)院正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，為高等學(xué)校技師學(xué)院培養集聚“高精尖缺”人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才預留了崗位空間。

適當提高

正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例

《通知》規定，本科高等學(xué)校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，按具有博士授予權、具有碩士授予權、其余本科學(xué)校三類(lèi)，將具有博士授予權的高等學(xué)校提高為20%，具有碩士授予權的提高為18%;其余本科高等學(xué)校提高為16%。高職院校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，國家級示范(骨干)高職院校提高為14%，省級示范高職院校提高為12%;其余高職院校提高為10%。

同時(shí)，民族地區的本科高等學(xué)校和高職院校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例可執行具有碩士授予權的高等學(xué)校和省級示范高職院校相應比例標準;國家“雙一流”建設高等學(xué)校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例可再提高1%-2%。

首次明確技師學(xué)院正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例為8%。

進(jìn)一步擴大和落實(shí)

高等學(xué)校崗位管理自主權

《通知》指出，高等學(xué)校、技師學(xué)院按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，在崗位總量、最高等級和結構比例內，組織制訂崗位設置實(shí)施方案和管理辦法，細化、明確各崗位具體聘用條件和職責，依法依規制定聘用合同，自主擇優(yōu)聘用工作人員。

強化高等學(xué)校

自我管理和約束

省屬高等學(xué)校除專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級崗位和新進(jìn)人員的聘用、核準程序按國家和省有關(guān)規定執行外，其他工作人員崗位聘用的程序、權限、聘用結果等將由學(xué)校自行確定，不再報省人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)審核備案。

同時(shí)，要求高等學(xué)校要加強聘后管理和考核，促進(jìn)能上能下，并主動(dòng)公開(kāi)，接受監督。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)健全和完善崗位管理工作監督檢查機制，加強崗位管理工作監督，嚴肅崗位管理工作紀律。對違反國家和四川省崗位管理政策規定的學(xué)校和個(gè)人，將依法依規嚴肅處理。