破除戶(hù)籍、地域、身份等體制機制弊端

    破除戶(hù)籍、地域、身份等體制機制的弊端，賦予勞動(dòng)者和用人單位平等的法律地位，對“黑中介”等違法犯罪行為進(jìn)行查處……國務(wù)院新聞辦公室17日召開(kāi)的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上，針對目前我國人力資源市場(chǎng)建設與管理工作中存在的一些問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)張義珍依據日前頒布的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》進(jìn)行了解答。

　　張義珍表示，條例的頒布，首要解決的是市場(chǎng)體系的統一性問(wèn)題，通過(guò)立法的手段，確認原來(lái)的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的整合改革的成果，推動(dòng)建立統一的管理制度和管理規范，推動(dòng)形成統一的人力資源市場(chǎng)體系。

　　不少人在求職的過(guò)程中，往往會(huì )受困于戶(hù)籍、地域、身份等“硬”條件，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢。針對這一方面，條例規定，任何地方和單位不得違反國家規定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。“建立政府宏觀(guān)調控、市場(chǎng)公平競爭、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構誠信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置的機制。”張義珍說(shuō)。