又到一年畢業(yè)季，廣東漢邦激光科技有限公司董事長劉建業(yè)在辦公室里忙忙碌碌，電話不斷。作為一家中小微企業(yè)的負責人，劉建業(yè)每年都在高校畢業(yè)生招聘工作上傾注大量精力。

　　“我們公司今年預計從高校招聘80人左右，涵蓋博士生、碩士生、本科生和大專生。”劉建業(yè)告訴記者。

　　吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼、高校畢業(yè)生到基層就業(yè)補貼、穩(wěn)崗返還補貼……多項優(yōu)惠政策措施讓劉建業(yè)對今年的招聘信心滿滿，“在各項優(yōu)惠政策的大力支持下，我們加把勁，今年的招聘工作一定能圓滿完成！”

　　吸納畢業(yè)生就業(yè)

　　享受社會保險補貼

　　在廣東省中山市南頭鎮(zhèn)的國際企業(yè)港內，劉建業(yè)向記者介紹起今年新入職的員工。

　　“他們都是這兩周剛到的，一共20名。”劉建業(yè)說，今年我們計劃招聘材料、軟件專業(yè)的博士生和碩士生20人，機械、電控、材料專業(yè)本科生25人，以及機電專業(yè)的大專生40人。

　　“我們公司主要生產金屬3D打印設備，技術含量較高，所以更傾向于從學校招聘，學生的專業(yè)知識比較扎實。”劉建業(yè)說，中小微企業(yè)的最大成本是人力成本，政策的優(yōu)惠支持能夠減輕企業(yè)負擔，讓企業(yè)更有動力去招收更多畢業(yè)生。

　　日前，廣東省出臺了一系列助企紓困、穩(wěn)保就業(yè)的政策措施。其中，社保政策主要通過“返、提、保、降、緩、補”6個方面發(fā)力穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)崗位。

　　“此輪政策包括發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼和留工培訓補助、失業(yè)保險技能提升補貼、失業(yè)保險金和失業(yè)補助金等，階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率，階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，實施制造業(yè)小型微利企業(yè)社保繳費補貼政策和發(fā)放一次性擴崗補助等措施，多管齊下助企紓困。”廣東省人力資源和社會保障廳異地務工人員工作與失業(yè)保險處處長黃明介紹。

　　今年5月，中山市發(fā)布《2022年中山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》，24條政策“大禮包”中第一條就是開展市場就業(yè)拓展行動，發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，繼續(xù)組織實施民企招聘“1+1”行動。對中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定落實社保補貼政策。

　　記者跟隨漢邦激光科技有限公司的招聘專員，在電腦上登錄廣東省政務服務網，進入就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金補貼申報平臺，按照指引操作，便可看到辦理結果。據(jù)介紹，該企業(yè)從2018年至今，享受吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼共計31.8萬元。

　　申領失業(yè)保險返還

　　穩(wěn)崗留工更有底氣

　　最近，劉建業(yè)在招聘中也遇到了一些難題。“受疫情影響，我們招聘的一些人員滯留在高風險地區(qū)。”劉建業(yè)說。

　　記者從廣東省人社廳了解到，為了支持受疫情影響生產經營持續(xù)承壓的中小微企業(yè)，廣東繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，此次預計惠及企業(yè)超170萬戶，返還失業(yè)保險金超53億元。

　　根據(jù)返還標準，劉建業(yè)的企業(yè)屬于中小微企業(yè)，今年返還比例進一步提高，中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的90%返還。企業(yè)的招聘專員告訴記者，目前共計申領失業(yè)穩(wěn)崗補貼1.9萬元，對于企業(yè)穩(wěn)崗留工起到積極作用。

　　“暢通資金返還渠道，快審快發(fā)，及時為企業(yè)紓困，從源頭上穩(wěn)住崗位、穩(wěn)住就業(yè)。”廣東省人社廳相關負責人表示，在返還方式上，今年大力精簡證明材料，推動“免申即享”，采取后臺數(shù)據(jù)比對的方式直接精準發(fā)放穩(wěn)崗返還至企業(yè)對公賬戶。

　　為激勵企業(yè)積極吸納大學生就業(yè)，今年廣東失業(yè)保險基金將對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助。“畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的身份企業(yè)只能用一次，按每人1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，人數(shù)按與企業(yè)簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的人數(shù)計算。也將大力推動‘免申即享’，通過大數(shù)據(jù)比對直接將補助發(fā)放給企業(yè)。”黃明說。

　　聯(lián)合高校培養(yǎng)人才

　　找到“量身定制”的員工

　　“一會兒，有一所機電學院的領導會過來洽談，我希望能從他們那里招收20名學生。”劉建業(yè)告訴記者，作為一家科技型企業(yè)，人才來源于各地，以校園招聘為主、社會招聘為輔，滿足公司運營發(fā)展的基本需求。

　　“為了進一步擴大招聘，我們想了很多辦法，其中最主要的就是通過產教融合，實現(xiàn)校企對接，這個也可以享受政府政策補貼。”劉建業(yè)說。

　　記者了解到，企業(yè)與地方高校建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，是一個比較有效的定向錄用畢業(yè)生的招聘渠道。例如，漢邦激光科技有限公司與大連理工大學、廣東工業(yè)大學、溫州大學、上海交通大學等建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，以“育人、留人”的方式，學生1年在學校，1年半在企業(yè)，其間企業(yè)提供設備、儀器、材料和費用的支持。

　　一般來說中小微企業(yè)去高校做宣講，每次收到的簡歷有限。通過學校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，定向就業(yè)，有助于企業(yè)擇優(yōu)錄用。同時學生經過針對性學習之后，進入企業(yè)能夠更快上手。

　　“校企對接人才輸送的好處在于人才培養(yǎng)和企業(yè)需求能夠‘無縫對接’。企業(yè)能夠招到‘量身定制’的員工，同時擴大招收規(guī)模。目前聯(lián)合培養(yǎng)基地正在培養(yǎng)的學生有30多名。”劉建業(yè)說，根據(jù)政府政策補貼，聯(lián)合培養(yǎng)基地的學生享受兩年共10個月的補貼，每人每月3300元。這筆錢幫企業(yè)節(jié)省了很多費用。

　　目前，在各項政策的支持下，企業(yè)招聘穩(wěn)步推進。劉建業(yè)介紹，已經與部分院校畢業(yè)生達成了初步就業(yè)意向，再加上與高校聯(lián)合培養(yǎng)的學生，今年招聘目標一定能實現(xiàn)。

　　“我們與地方高校開展多種形式的招聘和培養(yǎng)模式，面向本科生以及大專職業(yè)院校畢業(yè)生，讓學生在第四學年直接來企業(yè)實習，先來體驗一下。政策支持力度這么大，我們一定把企業(yè)發(fā)展好，把就業(yè)崗位穩(wěn)定住。”劉建業(yè)笑著說。