包吃住 月工資也不能低于1550元

　　省政府決定，我省從7月1日起執(zhí)行新的月最低工資標準，即1550元/月、1650元/月、1780元/月三個檔次。今年月最低工資標準制定有何依據(jù)？低收入勞動者的月最低工資標準沒有得到保障怎么辦？6月29日，省人社廳相關(guān)負責人對此進行了解讀。

    □川報記者 劉春華

    月最低工資不包含高溫補貼

　　今年6月，我省連續(xù)出臺與勞動者錢包相關(guān)的政策，先是調(diào)高了高溫補貼標準，接著又調(diào)高了月最低工資標準。

　　雖然這些政策同月出臺，但相互間卻沒有包含關(guān)系。省人社廳相關(guān)負責人提醒勞動者，最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　勞動者要特別注意，即使用人單位提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　上述負責人進一步解釋說，如果用人單位把高溫補貼、加班加點工資等都算進最低工資標準里發(fā)放，其行為是違法的。

    不落實月最低工資標準請舉報

　　為保障月最低工資標準落實到位，保障低收入勞動者取得合法勞動報酬，省政府要求，各市（州）盡快重新選擇適合本地實際的具體標準，經(jīng)當?shù)卣_定后，于10日內(nèi)報省人社廳備案。同時，各市（州）還要加強監(jiān)督檢查，確保月最低工資標準得到貫徹落實。

　　省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士提醒，根據(jù)最低工資相關(guān)規(guī)定，勞動者只要是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，那么用人單位支付給勞動者的勞動報酬，就不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。否則，勞動者可以通過撥打12333電話等方式，向人社部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人社部門將按照《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責令用人單位限期改正，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　省人社廳也要求市（州）人社部門深入各級各類企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道，認真開展宣傳，確保新標準能及時調(diào)整到位。同時，加大勞動監(jiān)察力度，對違反最低工資規(guī)定的企業(yè)嚴肅查處，切實維護低收入群體的合法權(quán)益。

    草案首次公開征求公眾意見

　　從7月1日起，我省月最低工資標準執(zhí)行1550元/月、1650元/月、1780元/月三個檔次。月最低工資標準是依據(jù)什么標準制定的？

　　此次最低工資標準調(diào)整，是按照原勞動社會保障部《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法，首先測算出我省2018年最低工資標準的大致區(qū)間，然后綜合考慮了全省經(jīng)濟社會運行、職工工資增長、物價變動等影響最低工資標準的有關(guān)因素，形成草案后，又首次公開征求社會各方的意見建議，開展專家論證，最后制定了今年的標準。記者了解到，最低工資標準最高檔草案征求意見時為1750元/月，吸納了公眾和各方意見后，最終調(diào)至1780元/月。

　　本次調(diào)整還考慮了我省經(jīng)濟體量、人均地區(qū)生產(chǎn)總值、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入等在全國的位次情況。本次調(diào)整后，我省最低工資標準將處于西部相對靠前位置，與我省在全國的經(jīng)濟地位相適應(yīng)。