◎郭元鵬

最近上海一家公司推出新規，員工如因非變質(zhì)等原因隨意倒掉公司提供的免費午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次將被辭退。對此，有員工指出，在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中好像沒(méi)有這樣的條款，還有員工查詢(xún)了勞動(dòng)合同法，也沒(méi)找到相關(guān)規定。（8月23日《澎湃新聞》）

倒掉公司午餐，1次警告，2次罰款，3次辭退。對于這個(gè)規定，網(wǎng)友意見(jiàn)紛紛：這家企業(yè)也太任性了。“法無(wú)禁止不可為”，連法律都沒(méi)有這樣的規定，企業(yè)做法違法了。

從網(wǎng)友說(shuō)法來(lái)看，似乎這家企業(yè)的做法是十分任性的。那么，我們不妨也聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)的說(shuō)法。推出該規定的上海某咨詢(xún)服務(wù)有限公司人事部負責人解釋?zhuān)好總€(gè)工作日，公司清點(diǎn)人數后外送午餐，但每次都發(fā)現不少員工選要吃的菜吃，余下很大部分包括飯都被扔了。有的午餐幾乎動(dòng)都沒(méi)有動(dòng)過(guò)，甚至有員工領(lǐng)取后放在桌上三四天，直至壞掉扔進(jìn)垃圾箱。公司有不少年輕女員工，平時(shí)對飲食過(guò)分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領(lǐng)導作了上述規定。

倒掉一碗飯，把“飯碗”也“倒掉”了。類(lèi)似的規定早已經(jīng)有人“品嘗”。規定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有，并不新鮮。深圳、蘇州都有公司制定過(guò)類(lèi)似的規定。雖然，當時(shí)也引發(fā)了熱議和質(zhì)疑，但是效果卻是不錯的，自從有些公司推行“倒掉公司飯菜辭退”規定之后，舌尖上的浪費治理好了，再也沒(méi)有職工“倒掉公司的飯菜”了。

當然，也有人說(shuō)，“倒掉公司飯菜”原因眾多，不一定都是“職工的錯”。比如，單位食堂飯菜“不合口味”，比如公司為職工叫的外賣(mài)“太不好吃”，比如“飯菜數量多了”。非要職工“吃光光”是不人性的。“飯菜不好吃”怪職工!“飯量小的剩飯菜”也怪職工！的確，在公司出現的“舌尖上的浪費”原因是諸多的，可是對于職工來(lái)說(shuō)堅守“舌尖不浪費”也是該有素養。

就像上海的這家公司，他們提供的是“免費的午餐”，那么“倒掉公司午餐”，就很可能是因為“職工沒(méi)有花錢(qián)不珍惜”的因素。這時(shí)候需要職工理智點(diǎn)餐，不能因為“午餐是免費的”，就故意多點(diǎn) “合口味”就吃，“不合口味”就倒掉；對于“分量太多”，則可以申請“點(diǎn)半份菜”化解。再說(shuō)了，即便“口味不太好”也應該珍惜食物，而不能完全以“舌尖好惡”決定是否“丟進(jìn)垃圾桶”。

“倒掉公司午餐3次辭退”，強硬制度不妨先品嘗一些，治理舌尖浪費“狠一點(diǎn)”才能“好一點(diǎn)”。只要能夠有效治理舌尖浪費，“倒掉公司午餐3次辭退”的做法就有意義。這也是一種倡導公序良俗的好警示。