本網(wǎng)訊（局辦）我州通過搭建就業(yè)體系平臺、科學(xué)整合公益崗位、全面開展技能培訓(xùn)、強化績效評估考核等方式，大辦發(fā)展公益性崗位促就業(yè)開啟脫貧新模式。
    一是搭建就業(yè)體系平臺。成立州、縣就業(yè)增收領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動勞動力調(diào)查對接崗位需求，加快建立就業(yè)體系平臺，為崗位和人員的匹配作好鋪墊。目前，已整合公益崗位3391個，到位補助資金4821.8萬元。
    二是科學(xué)整合公益崗位。根據(jù)農(nóng)村公共服務(wù)、社會治理、生態(tài)保護、基礎(chǔ)設(shè)施維護等實際工作需要，分類整合設(shè)置管理崗、服務(wù)崗、后勤崗三大類16個工種；崗位設(shè)置原則上一崗一人，也可根據(jù)實情一崗多人，重點針對老、弱、病、殘中有勞動能力，但勞動技能水平低的貧困對象，力爭消除“零就業(yè)家庭”，同時，定點幫扶單位整合部分公益崗位，實施貧困群眾異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)更多貧困對象以就業(yè)促脫貧。
    三是全面開展技能培訓(xùn)。除勞動技能培訓(xùn)外，增設(shè)政策宣傳、法律知識、健康知識、“互聯(lián)網(wǎng) ”等內(nèi)容，由農(nóng)牧、商務(wù)等部門業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村兩委干部等當(dāng)老師，采取專家講、現(xiàn)場學(xué)、單獨輔導(dǎo)等方式，切實增強貧困對象勞動實用技能。
    四是強化績效評估考核。建立公益崗位評估考核機制，實施動態(tài)掌握調(diào)整，實現(xiàn)有進有退，從而激發(fā)公益崗位的幫扶作用和競爭活力。