本網(wǎng)訊 為深化干部人事制度改革，提高提名任免辦件工作效率和質(zhì)量，近日，我州出臺《提名任免干部辦件辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），從提名任免范圍、聯(lián)系機制、運轉流程、辦結時(shí)限、審核要求、責任追究等六方面進(jìn)行規范。

    規范提名任免范圍。《辦法》進(jìn)一步明確了提名任免辦件范圍，具體為州委提名、需州人大常委會(huì )、州政府、州政協(xié)、州法檢兩院、州級群團組織和各縣（市）按有關(guān)法律規定和章程選舉或任免的干部，省委提名需州級層面按有關(guān)法律和規定選舉或任免干部的辦件工作。

    規范提名任免會(huì )商方式。建立提名任免聯(lián)系會(huì )議制度，每季度召開(kāi)一次由州委辦公室、州人大常委會(huì )辦公室、州政府辦公室、州政協(xié)辦公室、州紀委、州委組織部及州總工會(huì )、團州委、州婦聯(lián)等群團組織負責人參加的提名任免聯(lián)系會(huì )議，就提名任免相關(guān)情況進(jìn)行通報，相互溝通情況，并對下步工作進(jìn)行安排部署。

    規范提名任免運轉流程。工作流程上，明確重點(diǎn)抓好材料移交、依法依規任免等環(huán)節。州委提名的干部，由州委組織部提供干部任免審批表、考察材料和現實(shí)表現等完整材料，提交各相關(guān)單位黨組（黨委、黨工委）。任免程序上，要嚴謹、規范、到位，依法選舉的、依規依章任免的，必須按照相關(guān)法律法規及章程規定，嚴格程序，做到程序嚴謹，任免規范。

    規范提名任免辦結時(shí)限。《辦法》規定，提名材料應在常委會(huì )研究后3個(gè)工作日內提交相關(guān)單位依法依規任免；需進(jìn)行任前公示且公示期間無(wú)問(wèn)題反映的，相關(guān)材料應在公示期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內送相關(guān)單位，有問(wèn)題反映經(jīng)核查結果不影響提拔任職的，得出結論后3個(gè)工作日內提交。各單位按相關(guān)要求和程序通過(guò)干部任免事項后，要在3個(gè)工作日內向州委組織部報送結果。

    規范材料審核要求。嚴格執行“誰(shuí)提名誰(shuí)負責、誰(shuí)提供誰(shuí)審核、誰(shuí)存檔誰(shuí)把關(guān)”原則，提名材料由州委組織部進(jìn)行審核無(wú)誤后提交相關(guān)單位；相關(guān)單位嚴格程序和要求進(jìn)行選舉或任免后，將干部任免審批表、選舉結果、任免通知等相關(guān)材料送州委組織部；州委組織部對干部任免審批表等進(jìn)行審核并符合相關(guān)要求后，才能將相關(guān)材料存入干部個(gè)人檔案。

    規范辦件責任落實(shí)。《辦法》要求，各相關(guān)單位要明確任免辦件工作責任科室和責任人，落實(shí)主體責任，定崗定人定職責，確保辦件工作落實(shí)落地。干部提名任免辦件責任人調整后，要做好工作交接；對新接任提名辦件工作人員，要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，確保辦件質(zhì)量。強化干部任免辦件責任追究，對履職不到位的，嚴肅追責；不適應崗位要求的，及時(shí)調整。