近年來(lái)，女性權(quán)益話題一直都是網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》于去年12月24日在全國(guó)人大網(wǎng)上公開征求意見。在不到一個(gè)月的時(shí)間里，收到了社會(huì)各界42萬(wàn)余條法律意見，參與人數(shù)高達(dá)8萬(wàn)余人。熱度可見一斑。

但要承認(rèn)，當(dāng)前無(wú)論是用人招聘還是職場(chǎng)晉升，還多多少少存在“性別”門檻和“隱形”歧視。女性就業(yè)的質(zhì)量還有待提升。

婦女能頂半邊天。實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策。今年的政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，嚴(yán)厲打擊拐賣婦女兒童犯罪行為，堅(jiān)決保障婦女兒童合法權(quán)益。

去年，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》施行近30年來(lái)首次“大修”，其中針對(duì)女性遭遇求職不公、性騷擾、“喪偶式育兒”等痛點(diǎn)，也有不少亮點(diǎn)提法。如，“用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。”“禁止違背婦女意愿，以暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益實(shí)施性騷擾。”

婦女權(quán)益保障不僅關(guān)系女性切身利益，還關(guān)乎億萬(wàn)家庭的幸福美滿。隨著國(guó)家實(shí)施三孩生育政策，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨很多新課題。

“婦女兒童的保護(hù)，本身就是我們這個(gè)社會(huì)健康可持續(xù)運(yùn)行的一環(huán)。”全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員、網(wǎng)絡(luò)作家蔣勝男向人民網(wǎng)《財(cái)米油鹽》表示，如果婦女兒童的權(quán)益得不到保護(hù)，就會(huì)直接表現(xiàn)在出生率上、社會(huì)消費(fèi)等多個(gè)層面。

“破除女性就業(yè)歧視需要大環(huán)境去改變和推動(dòng)。”蔣勝男指出，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大，導(dǎo)致男女員工因生育而對(duì)工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度，進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。建議從國(guó)家層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定。