行業(yè)佼佼者待遇可達高管薪酬

　　記者日前從人力資源和社會保障部獲悉，人社部日前印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），提出堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向，合理評價技能要素貢獻。

　　人社部發(fā)布的最新數據顯示，我國技能勞動者已超過兩億人，占就業(yè)總量比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達28%。

　　《指引》不是強制性規(guī)定，突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導向，不會增加企業(yè)負擔，是政府提供工資收入分配指導服務的具體舉措。完善符合技能人才特點的企業(yè)工資分配制度，有助于調動技能人才積極性，實現人盡其才，才盡其用，有助于促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。

　　《指引》提出，對掌握關鍵操作技能、代表專業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關項目的，其薪酬可達到工程技術類人員的較高薪酬水平，或者相當于中層管理崗位薪酬水平，行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術類高層級專家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當。

　　除了引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可，《指引》在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設計等方面也提出了具體建議。技能人才工資結構可由體現崗位價值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績效貢獻的績效工資單元等組成。根據需要，還可設置鼓勵多學技能、向復合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。